4、打印准考证

　　考生于3月22日8:00后登陆安庆人事考试培训网，登陆报名后台，自行下载打印准考证。

　　(五)注意事项：

　　(1)报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(3)本市事业单位正式工作人员报考需提供本人所在单位同意报考的证明。

　　(4)报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于5︰1，否则核减或取消该岗位的招聘计划数。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试两部分

　　1、笔试

　　笔试时间：2013年4月6日

　　笔试地点：见准考证

　　笔试科目：《公共基础知识(一)》和《职业能力测试》。采用百分制计分法。

　　《公共基础知识(一)》的主要内容：常识、判断推理、资料分析和写作，总分100分。

　　《职业能力测试》主要内容：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析，总分100分。

　　笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》5︰5比例合成。

　　笔试成绩设定最低控制分数线50分，达到最低控制分数线及以上的人员方可进入面试。
 
　　2、面试

　　(1)采取结构化面试与现场讲解、才艺展示相结合的方式进行。

　　(2)面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数5∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。

　　(3)面试以百分制计分。面试时间、面试地点另行通知。

　　3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则依照笔试合成成绩中《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　2、体检、考察(含资格复审)工作由安庆市旅游局负责组织实施。

　　3、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位参加面试的应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com)、安庆市人社局网站(http://www.aqldbz.gov.cn)、安庆市旅游局网站(http://www.aqtour.com)公示3天。其中，拟招聘人员的有关信息，公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安庆市旅游局按照规定，报安庆市人社局审批。对违反公开招聘规定，取消聘用资格。

　　(七)聘用及待遇

　　该岗位招聘的人员参照全额拨款事业单位管理，签订事业单位聘用合同，办理事业单位正式工作人员聘用手续。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。

　　五、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。